#accord collectif

[dalilamadjid]

REDRESSEMENT DE COTISATIONS SOCIALES : LE CAS DES JOURNALISTES REMUNÉRÉS EN DROIT D’AUTEUR

« Dans le journalisme, l’honnête homme est celui qui se fait payer l’opinion qu’il a ; le malhonnête celui qu’on paie pour avoir l’opinion qu’il n’a pas » (Edmond et Jules de Goncourt). Au sujet de la rémunération versée aux journalistes, un récent arrêt de la Cour d’appel de Paris s’est penché sur ce sujet. 1- Rappel par les Juges des règles applicables en matière de droit d’auteur des…

[docpresseesj]

Dans l’expression s’en prendre à (= s'attaquer à, prendre pour cible) employée à un temps de forme composée, le participe passé pris s’accorde en genre et en nombre avec le sujet. 

Dans cette locution, les pronoms se et en ne sont pas analysables, c’est-à-dire qu’on ne peut leur attribuer de fonction syntaxique. Cette expression est donc semblable à un verbe essentiellement pronominal; c’est pourquoi le participe passé s’accordera en genre et en nombre avec le sujet. (Banque de dépannage linguistique)

un groupe d’une trentaine de personnes s’en serait alors pris aux forces de l’ordre

Rem. Lorsqu'un nom collectif suivi d'un complément est précédé d'un déterminant indéfini (un, une), le verbe s'accorde soit avec le nom collectif, soit avec son complément (syllepse grammaticale).

L'accord avec le nom collectif met l'accent sur la notion d'ensemble; l'accord avec le complément insiste davantage sur les éléments qui composent cet ensemble. (Le Robert)

On aurait donc pu écrire:

un groupe d’une trentaine de personnes s’en seraient alors prises aux forces de l’ordre

[the-garbanzo-annex-jr]

by Wallace White

A top Democrat fundraising platform hosts donations for an activist group linked to a Palestinian terrorist-tied non-profit, the Washington Examiner reported on Thursday.

ActBlue, a Democrat fundraising platform, hosts a portal for donors to give money to the Colorado Freedom Fund (CFF), a bail reform non-profit that is fiscally sponsored and managed by the Alliance For Global Justice (AFGJ), the Examiner reported. The Examiner revealed the AFGJ was aiding fundraising efforts for French non-profit Collectif Palestine Vaincra (CPV), a partner of the U.S.-designated terrorist organization Popular Front for the Liberation of Palestine (PFLP).

In response, Zachor Legal Institute pressed the Internal Revenue Service (IRS) in January 2023 to investigate the AFGJ’s seeming support for terrorist organizations, the Examiner reported. Zachor attorney Marc Greendorfer said to the Examiner the AFGJ’s lack of due diligence was “surprising.”

“Alliance for Global Justice has a track record of funding terror,” Greendorfer told the Examiner. He noted that AFGJ has a duty to donors to “do a better job of vetting those who use its platforms, especially when the user has a long, documented history of supporting terror.” 

AFGJ has a history of fiscally sponsoring pro-Palestinian organizations, with credit card company Discover shutting down donations to the AFGJ in 2021 over ties to Samidoun, a non-profit with links to the PFLP, according to NGO Monitor.

Thousands of pro-Palestinian protesters are gathering outside of the White House in Washington, D.C., USA, on June 8, 2024, to express distaste over how President Biden is handling the Israel-Hamas war. (Photo by AASHISH KIPHAYET/Middle East Images/AFP via Getty Images)

The CFF is a left-leaning criminal justice advocacy organization that posts bail for incarcerated people before trial and immigrant detention, according to Influence Watch. AFGJ gave the CFF $1.44 million in 2021 for “racial justice”, according to their 2021 tax filings.

“AFGJ fiscally sponsors and repeatedly defends Samidoun, a terror front that acts on behalf of Hamas and other terror organizations,”Greendorfer told the Examiner. “As a fiscal sponsor, AFGJ benefits from any funds it raises for its terror clients.”

ActBlue did not immediately respond to the Daily Caller News Foundation’s request for comment.

[mariacallous]

A coalition of human rights groups have today launched legal action against the French government over its use of algorithms to detect miscalculated welfare payments, alleging they discriminate against disabled people and single mothers.

The algorithm, used since the 2010s, violates both European privacy rules and French anti-discrimination laws, argue the 15 groups involved in the case, including digital rights group La Quadrature du Net, Amnesty International, and Collectif Changer de Cap, a French group that campaigns against inequality.

“This is the first time that a public algorithm has been the subject of a legal challenge in France,” says Valérie Pras of Collectif Changer de Cap, adding she wants these types of algorithms to be banned. “Other social organizations in France use scoring algorithms to target the poor. If we succeed in getting [this] algorithm banned, the same will apply to the others.”

The French welfare agency, the CNAF, analyzes the personal data of more than 30 million people—those claiming government support as well as the people they live with and their family members, according to the litigation, filed to France’s top administrative court on October 15.

Using their personal information, the algorithm gives each person a score between 0 and 1, based on how likely it estimates they are to be receiving payments they are not entitled to—either as fraud or by mistake.

France is one of many countries using algorithms to search for error or fraud in its welfare system. Last year, WIRED’s three-part investigation with Lighthouse Reports into fraud-detection algorithms in European welfare systems focused on their use in the Netherlands, Denmark and Serbia.

People with higher risk scores can then be subject to what welfare recipients across the bloc have described as stressful and intrusive investigations, which can also involve their welfare payments being suspended.

“The processing, implemented by the CNAF, constitutes massive surveillance and a disproportionate attack on the right to privacy,” the legal documents on the French algorithm read. “The effects of this algorithmic processing particularly affects the most precarious people.”

The CNAF has not publicly shared the source code of the model it is currently using to detect welfare payments made in error. But based on analysis of older versions of the algorithm, suspected to be in use until 2020, La Quadrature du Net claims the model discriminates against marginalized groups by scoring people who have disabilities, for example, as higher risk than others.

“People receiving a social allowance reserved for people with disabilities [the Allocation Adulte Handicapé, or AAH] are directly targeted by a variable in the algorithm,” says Bastien Le Querrec, legal expert at La Quadrature du Net. “The risk score for people receiving AAH and who are working is increased.”

Because it also scores single-parent families higher than two-parent families, the groups argue it indirectly discriminates against single mothers, who are statistically more likely to be sole-care givers. “In the criteria for the 2014 version of the algorithm, the score for beneficiaries who have been divorced for less than 18 months is higher,” says Le Querrec.

Changer de Cap says it has been approached by both single mothers and disabled people looking for help, after being subject to investigation.

The CNAF agency, which is in charge of distributing financial aid including housing, disability, and child benefits, did not immediately respond to a request for comment or to WIRED's question about whether the algorithm currently in use had significantly changed since the 2014 version.

Just like in France, human rights groups in other European countries argue they subject the lowest-income members of society to intense surveillance—often with profound consequences.

When tens of thousands of people in the Netherlands—many of them from the country’s Ghanaian community—were falsely accused of defrauding the child benefits system, they weren’t just ordered to repay the money the algorithm said they allegedly stole. Many of them claim they were also left with spiraling debt and destroyed credit ratings.

The problem isn’t the way the algorithm was designed, but their use in the welfare system, says Soizic Pénicaud, a lecturer in AI policy at Sciences Po Paris, who previously worked for the French government on transparency of public sector algorithms. “Using algorithms in the context of social policy comes with way more risks than it comes with benefits,” she says. “I haven't seen any example in Europe or in the world in which these systems have been used with positive results.”

The case has ramifications beyond France. Welfare algorithms are expected to be an early test of how the EU’s new AI rules will be enforced once they take effect in February 2025. From then, “social scoring”—the use of AI systems to evaluate people’s behavior and then subject some of them to detrimental treatment—will be banned across the bloc.

“Many of these welfare systems that do this fraud detection may, in my opinion, be social scoring in practice,” says Matthias Spielkamp, cofounder of the nonprofit Algorithm Watch. Yet public sector representatives are likely to disagree with that definition—with arguments about how to define these systems likely to end up in court. “I think this is a very hard question,” says Spielkamp.

[aurevoirmonty]

« […] parler de l’autogouvernement des masses n’est possible que tant que ce mythe est cru. Le collectif peut se voir accorder le droit d’élection et de sanction uniquement si l’on croit que le "peuple" peut être considéré comme une intelligence unique, un grand être vivant une vie unifiée, consciente et rationnelle. Mais cela n’est qu’un pur mythe optimiste, sans aucun fondement dans des preuves sociales ou historiques positives, inventé uniquement par une race de serviteurs qui, intolérante envers les vrais chefs, cherche un masque pour sa présomption anarchique de pouvoir se gérer elle-même dans une vie petite-bourgeoise. »

Julius Evola

[solis-menta]

Très belle année 8 à toutes et tous.

Sur le plan collectif et individuel, la vibration du 8 apporte le pouvoir et la force d'entreprendre. Ses deux cercles sont comme deux loupes. Tout est expansé que ce soit pour les bonnes ou mauvaises choses alors prudence également. Sur le plan collectif des innovations grandioses avec aussi des destructions, des gros événements de toutes sortes. En individuel, le domaine professionnel et social est le plus concerné, le lieu de vie même si l'influence du 8 aura un impact partout dans notre vie.

Oser s'affirmer et oser ce qui ne nous paraissait pas possible avant, faire les démarches nécessaires. Le revers de cette médaille est de faire attention à ne pas "écraser" autrui, ne pas partir tête baissée. Rester dans l'empathie, garder son humilité dans cette force conquérante intérieure.

A l'horizontale, le 8 représente l'infini, conjugué au reste, c'est dire son envergure dans le temps et dans l'espace.

🤍🗽🌈🪄🍀🫶🌶️💡🌱☀️

Very happy new year 8 to all.

On a collective and individual level, the vibration of 8 brings the power and strength to undertake. Its two circles are like two magnifying glasses. More than enough, it is necessary to pour the caps or the bad ones according to the prudence also. On the collective level, grandiose innovations with destruction, big events of all kinds. And individually, the professional and social domain is the most concerned, the place of life even if the influence of the 8 will have an impact everywhere in our life.

Dare to assert yourself and dare what did not seem possible to us before, take the necessary steps. The other side of this coin is the right to be careful when it comes to "cracking" the car, even when it is open. Remain in empathy, keep your humility in this inner conquering force.

Horizontally, the 8 represents infinity, combined with the rest, that is to say its scope in time and space.

[thexfridax]

Time loop: Twin sisters Joséphine and Gabrielle Sanz as mother and daughter in ‘Petite Maman’ © Alamode Film

Interview with Céline Sciamma:

“Alliances are extremely important”

An interview with French director Céline Sciamma about her new film ‘Petite Maman’ and the power of women.

By Susanne Lintl, kurier.at, 17.03.2022

[T]ranslated by @thexfridax

Whenever a French film succeeded in the past couple of years, it was very likely that she was involved in it: Céline Sciamma, born in 1978, does not only write excellent screenplays (among others for Jacques Audiard’s great suburban documentary[sic] ‘Les Olympiades’ or for André Téchinè’s ‘Quand on a 17 ans’); with her own films, she’s also become one of the most important voices in the European auteur cinema in the past 15 years. In her new film ‘Petite Maman – When we were children’ (coming to cinemas as of Friday), the follow-up to her multi-award winning female drama ‘Portrait of a Lady on Fire’, the staunch feminist and Lesbian (she was in a relationship with Adèle Haenel for a long time) goes on a tender journey of childhood. At the house of her recently deceased grandmother, an 8-year old girl meets her mother who happens to be of the same age, and finally begins to truly understand her through joint talks and activities.

“It was my idea that a child meets a young version of her mother. Children are a good topic in cinema, because they are precise observers. Vital analysts of their environment and of course of their parents. In a certain way, it makes you come alive, when you observe them. Children are curious and have their own perspective of the world. Instinctively, you think about your own life, your own experiences as a child,” says Sciamma in the interview with the KURIER[.] Of course, she’s borrowed from her own childhood: “There were many connections. First of all, I made the film in the city, where I came from, in Cergy-Pontoise. The house and the rooms are based on my grandmother’s house, which I remember very well. It’s made a lasting impression on me, because I felt comfortable at her place. Grandmothers are key figures for children, especially for girls. When they die, it’s a turning point, a terrible break.”

Céline Sciamma, renowned French screenwriter and director © APA/AFP/JOEL SAGET

Have you also built tree houses as a young girl? - “Yes, I loved doing that. We have also filmed in the woods, where I played as a child.”

In ‘Petite Maman’, Nelly and Marion grapple with reality while building tree houses or playing together, thus getting to know each other. The encounter with the past and her mother’s 8-year old self, makes the present clearer for Nelly. She understands why her mother often feels so sad. “She suddenly sees [T: cue KT Tunstall] her own history through a new lense,” according to Sciamma. A touching scene, where Nelly tries to dispel her mother’s fear before a major surgery, knowing full well that she will get through it: “Everything will be fine”.

Céline Sciamma likes films with and about young people, coming-of-age films that tell the stories of childhood, its loss during adolescence and how this leads to disorientation. ‘Water Lilies’ or ‘Tomboy’ are about this difficult search for identity. Her heroes are always women – they have shaped her, rarely disappointed her, and supported her during difficult times.

Building a tree house with your own child-mother: ‘Petite Maman’ © Alamode Film

“When I look back, then I see that alliances with women were extremely important for me. Alliances that I forged right at the beginning of my journey. With people, who are still present in my life. Especially with my producer Bénédicte Couvreur, who I knew since my film studies. You have to know who to rely on, otherwise you won’t make it.”

Sciamma is one of the initiators of Collectif 50/50, a feminist collective, which aims at promoting gender equality as well as sexual and gender diversity in cinema and audiovisual media. “A powerful alliance often doesn’t look very mighty, but it doesn’t matter. Stick together and believe in your generation, then we are strong. That’s what I want to tell women”.

Next, Sciamma would like to do “something international”. A film, which is not based in France. “I need to try something new. Experiment. Try out something different”. Sciamma hints at the direction this may go. She is an ardent admirer of the Japanese anime master Hayao Miyazaki, [of whom she says] in the US film magazine ‘Little White Lies’:

“I love his masterpieces like ‘My Neighbour Totoro’ or ‘Spirited Away’. It would be wonderful if I could make a film like that”. ‘Ma vie de Courgette’, for which I wrote the screenplay, was already an animated film”.

To better understand your own mother: ‘Petite Maman’ © Alamode Film

[lephenixkurde]

"Le gouvernement des Kurdes, le gouvernement partisan et ordres sociaux alternatifs", un livre recommandé par l'Institut kurde de Paris

Joyce Blau - cofondatrice de l'Institut kurde de Paris - ne tarit pas d'éloge sur l'ouvrage collectif "Le gouvernement des Kurdes, gouvernement partisan et ordres sociaux alternatifs" qui vient de paraître aux éditions Karthala, sous la direction de Gilles Dorronsoro. Un gage de sérieux pour un livre qui n'a pas d'équivalent jusqu'ici.

Joyce Blau a introduit la conférence de Gilles Dorronsoro, Olivier Grosjean, Hardy Mède et Nicolas Ressler-Fessy. / Photo B. D.

Les nombreux auditeurs de la conférence donnée le 16 décembre à l'IKP ont été particulièrement attentifs aux propos de Gilles Dorronsoro, professeur de science politique enseignant à l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, et de trois des co-auteurs (1) venus présenter le livre avec lui, samedi : Olivier Grojean, maître de conférences à l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne; Hardy Mède, associé à l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne mais aussi enseignant à l’Institut catholique de Paris; et enfin Nicolas Ressler-Fessy, chargé de cours à l'Institut national des langues et civilisations orientales, par ailleurs membre du programme Turquie de Noria-Research.

Tous se sont penchés sur une période exceptionnelle depuis la fin de l'Empire Ottoman, les trois décennies qui ont vu "la pointe de fer des Etats régionaux" desserrer leur étreinte autour des Kurdes qui sont des dizaines de millions répartis sur l'Iran, la Turquie, l'Irak et la Syrie depuis le Traité de Lausanne signé en 1923. Comme le rappellent les auteurs dans leur quatrième de couverture, cela fait donc un siècle que les Kurdes "se mobilisent régulièrement pour obtenir des droits culturels, une autonomie régionale, voire l'indépendance".

Lire mon article : "Un génocide oublié, 100 ans de solitude pour les Kurdes"

Si la perspective d'un Etat kurde n'a jamais été aussi lointaine pour des Kurdes en partie lâchés par leurs alliés occidentaux après la victoire contre Daesh, toutes les années de lutte n'ont pas été vaines, que ce soit celles du PDK et de l'UPK à Bashur (Kurdistan Sud, au nord de l'Irak), celles du YPG/PYD au Rojava (Kurdistan Ouest, au nord de la Syrie), ou encore celles du PKK à Baqur (Kurdistan Nord, est/sud-est de la Turquie) et chez ses voisins.

Une date constitue à cet égard un moment de bascule, la résolution 688 du Conseil de sécurité des Nations Unies, adoptée le 5 avril 1991, qui crée une "no-fly zone" au-dessus du Kurdistan irakien victime d'un terrible génocide pendant les années Saddam, l'opération Anfal.

Commander mon livre "Un génocide oublié, la voix brisée du peuple kurde"

Protégés des bombardements chimiques et des crimes de masse, les peshmergas des deux principaux partis se livrent bientôt une guerre fratricide, jusqu'à ce que la guerre civile entre PDK et UPK débouche finalement sur un accord signé en septembre 1998 sous l'égide des États-Unis, prélude à la création de la Région autonome du Kurdistan irakien.

La guérilla du PKK qui s'étend de son côté au Rojava ainsi que les interventions américaines en Irak et en Syrie vont par ailleurs favoriser le PYD, fondé en 2003 par des membres syriens du PKK à Qandîl, dans les montagnes du Kurdistan irakien.

Résultat, pour la première fois, des populations kurdes sont gouvernées par des mouvements kurdes. Et c'est bien là l'objet du livre dont il est question ici.

A rebours d’une conception romantique et loin des clichés sur les tribus kurdes, les auteurs montrent la centralité des partis politiques dans l’organisation des ordres sociaux alternatifs en vigueur au nord de l'Irak et de la Syrie mais aussi en Turquie, notamment à Baqur qui va bénéficier entre 2013 et 2015 des bienfaits d'un cessez-le-feu entre le PKK et le pouvoir, au bénéfice du HDP pro-Kurde créé en 2012.

A partir de données originales tirées de temps longs passés sur le terrain en Turquie, en Irak et en Syrie, les auteurs analysent ces «gouvernements partisans» dans toute leur complexité. Un travail d'autant plus intéressant que les mouvements kurdes se trouvent confrontés à la gestion de minorités non kurdes, notamment en Irak et en Syrie, provoquant une adaptation du programme politique ou la mise en place de régimes discriminatoires, selon les cas.

Pour en savoir plus, il faut lire "Le gouvernement des Kurdes, le gouvernement partisan et ordres sociaux alternatifs", sous la direction de Gilles Dorronsoro, Paris, Karthala, 2023, 368p. Vendu au prix de 30€. Gilles Dorronsoro qui a annoncé que l'ouvrage allait être traduit en anglais très bientôt.

(1) Ont aussi contribué à cet ouvrage : Yohanan Benhaïm, Boris James, Sarah Guillemet, Patrick Haenni, Felix Legrand, Jean-François Pérouse, Cléa Pineau, Arthur Quesnay, Clémence Scalbert Yücel.

[labobineblog]

Conférence-débat sur la Kanaky / Nouvelle-Calédonie.

Jeudi 12 décembre à 19 heures

Le débat sera introduit par :

Isabelle Merle, directrice de recherche au CNRS, historienne de la colonisation, spécialiste de l’histoire du Pacifique et plus particulièrement de la Nouvelle-Calédonie Et Wawa Boilloux Zonga, militante du Mouvement des Kanaks de France (MKF) de Lyon.

L'imposition de la date du 3e référendum d'autodétermination prévu par les accords de Nouméa sans prise en compte de la demande de report des organisations Kanaks en décembre 2021, l'adoption d'une loi réformant le corps électoral dans l'archipel en mai dernier sont autant de décisions de l’État français et de Macron qui ont fortement attisées les tensions en Nouvelle Calédonie. Le soulèvement des jeunes Kanaks lors de l'adoption de la loi par l'Assemblée nationale a été fortement réprimé. La décision de déporter les dirigeant-e-s de la Cellule de coordination des actions de terrain (CCAT) et de jeunes militant-e-s dans les prisons en métropole n'est pas sans rappeler la politique coloniale de la IVe République. La Cour de Cassation vient de casser cette décision mais il y a aujourd'hui des prisonniers politiques Kanaks réparti-e-s dans les prisons sur tout le territoire français. Alors que la répression sévit, aucune voie politique n'est proposée par le gouvernement français.

Nos invitées nous apporterons des éclairages sur la situation économique, sociale et politique de l'archipel. Nous tenterons d'esquisser des pistes de solidarité avec les prisonniers et le peuple Kanak

Le débat est organisé par la CNT 07, ENSEMBLE ! 07 et le MRAP Sud-Ardèche (En attente de confirmation) avec le soutien de plusieurs organisations (AFPS 07/26, …) et du collectif national Solidarité Kanaky.

Libre participation aux frais

[actu-juridique]

Télétravail : vers un rétropédalage des entreprises ?

https://justifiable.fr/?p=91 https://justifiable.fr/?p=91 #des #entreprises #rétropédalage #Télétravail #vers NDABCREATIVITY/AdobeStock Le télétravail, nécessairement mis en place par accord entre le salarié et l’employeur, ne peut être supprimé que par accord des parties. Depuis la fin de la crise sanitaire, on observe une tendance de plus en plus marquée chez certaines entreprises à revenir sur les accords de télétravail mis en place pendant la pandémie. Le retour en arrière sur le télétravail semble être un phénomène croissant dans les entreprises françaises comme dans les entreprises étrangères. Mais comment revient-on légalement sur le télétravail accordé aux salariés ? Pour rappel, hors circonstances exceptionnelles permettant à l’employeur d’imposer le télétravail au salarié sans son accord, le télétravail peut être mis en place de trois manières différentes (C. trav., art. L. 1222-9) : • principalement par accord collectif après avis du CSE (comité social et économique), s’il en existe un dans l’entreprise ; • à défaut d’accord collectif, dans le cadre d’une charte élaborée par l’employeur, après avis du CSE, s’il existe dans l’entreprise ; • et, à défaut d’accord collectif ou de charte, par un accord formalisé par tout moyen entre l’employeur et le salarié. Dans ce dernier cas, l’accord des parties est généralement formalisé par un avenant au contrat de travail du salarié. I – Un nécessaire accord des parties pour la mise en place du télétravail En dehors de circonstances exceptionnelles, telles qu’une pandémie, le télétravail revêt un caractère volontaire. Dès lors, l’employeur ne peut pas imposer à un salarié travaillant dans l’entreprise de le faire depuis son domicile. Mais, si l’employeur ne peut pas imposer le télétravail régulier ou occasionnel à un salarié, l’inverse est tout aussi vrai : un salarié ne peut pas s’autoproclamer télétravailleur ! L’accord préalable de son employeur s’impose à lui. Les juges considèrent ainsi, par exemple, qu’un salarié ne peut pas se prétendre télétravailleur au motif qu’il manquerait d’espace sur son lieu de travail et qu’il doit consacrer une pièce de son domicile à son activité professionnelle. Un accord entre l’employeur et le salarié s’impose pour qu’une situation puisse caractériser le télétravail et permette, le cas échéant, de solliciter des remboursements de frais à ce titre. Dans un arrêt rendu le 17 février 2021 par la chambre sociale de la Cour de cassation, un contrôleur URSSAF critiquait la seule mise à disposition d’un bureau partagé avec ses collègues sur son lieu de travail, qui ne lui permettait pas d’y installer durablement ses dossiers, d’y amener sa documentation technique et le reste de ses affaires. Ceci le contraignait à consacrer une pièce de son domicile à son activité professionnelle. Dans ces circonstances, le salarié s’estimait être en situation de télétravail, ce qui justifiait à son sens, le remboursement des frais causés par cette activité à son domicile. Le salarié n’a cependant pas obtenu gain de cause auprès des juges. En l’absence de tout accord avec l’employeur, sa situation ne pouvait en effet pas caractériser le télétravail et le salarié n’était donc pas en mesure de se prévaloir de la législation relative au télétravail pour solliciter le remboursement des frais qu’il avait engagés au titre de cette activité1. II – Un nécessaire accord des parties pour la suppression du télétravail Trois ans après la crise sanitaire liée à la pandémie de Covid-19, l’engouement des employeurs semble être retombé et nombreux sont ceux à vouloir rappeler leurs salariés au bureau. Tout récemment, le géant américain Amazon a adressé un mail d’avertissement demandant aux salariés présents moins de trois jours par semaine sur site de bien vouloir réintégrer les locaux, ce qui a immédiatement conduit à un débrayage des salariés concernés. C’est également Elon Musk, directeur général de Tesla Inc, qui intimait, en 2023, à ses salariés, de manière abrupte, un retour rapide au bureau dans une note indiquant : « Toute personne qui souhaite faire du travail à distance doit être au bureau pour un minimum (et je dis bien un minimum) de 40 heures par semaine ou quitter Tesla ». De manière plus modérée, plusieurs grandes entreprises françaises ont récemment fait parler d’elles en réduisant ou supprimant les possibilités de télétravail. On pense notamment à BNP Paribas dans le secteur bancaire qui a été, en sortie de crise sanitaire, l’une des premières à annoncer un retour progressif au bureau dès 2022, limitant le télétravail à un jour par semaine pour la majorité de ses salariés. L’Oréal, Vinci, Publicis, Orange, TF1, entre autres, revoient également leurs accords conclus pendant la crise sanitaire, en limitant le recours au télétravail. D’autres, cherchant à rétablir le travail sur site mais sans revenir à la formule d’avant, envisagent une solution palliative, peut-être plus viable comme la mise en place de la semaine de quatre jours. Renégociation des accords collectifs avec les partenaires sociaux, révision des contrats de travail individuels et modification des clauses relatives au télétravail, incitations au retour en présentiel moyennant une amélioration des espaces de travail ou l’organisation d’évènements d’équipe, encouragement au retour volontaire des salariés, directives managériales imposant un retour au bureau sous peine de sanctions, sont autant de solutions différentes choisies par les entreprises pour un retour en arrière… Mais quoi qu’il en soit, le retour au télétravail ne peut pas se faire du jour au lendemain et doit respecter un certain formalisme. L’employeur ne peut pas revenir unilatéralement sur le télétravail mis en place d’un commun accord. III – Si le télétravail a été mis en place par accord collectif ou charte L’accord collectif ou la charte mettant en place le télétravail, qui contient un certain nombre de clauses obligatoires, doit nécessairement mentionner les conditions de retour à une exécution du contrat de travail sans télétravail. L’accord ou la charte doit ainsi intégrer une clause de réversibilité précisant les conditions dans lesquelles un salarié qui effectue un ou plusieurs jours de télétravail par semaine peut revenir à un travail au sein des locaux de l’entreprise : circonstances, conditions, délai de prévenance, formalisme, etc. L’employeur qui entend revenir sur le télétravail accordé à ses salariés est dès lors tenu de respecter les dispositions de la clause de réversibilité incluse dans l’accord négocié avec les partenaires sociaux ou la charte de mise en place. Par ailleurs, l’employeur qui entend réviser l’accord sur le télétravail doit respecter les conditions de révision prévues par l’accord et engager une renégociation. Celui qui souhaite modifier une charte peut le faire mais uniquement après consultation du CSE s’il existe dans l’entreprise. IV – Si le télétravail a été mis en place par accord individuel entre le salarié et l’employeur Le télétravail peut avoir été mis en place par le contrat de travail ou un avenant, voire aux termes d’un accord oral tacite. L’employeur qui entend revenir sur le télétravail doit alors respecter les conditions de réversibilité prévues dans le contrat de travail ou l’avenant prévoyant le recours au télétravail. À défaut d’écrit, il n’est en revanche pas possible de mettre fin au télétravail sans l’accord du salarié, cela constituerait une modification du contrat de travail. L’employeur est donc tenu de recueillir son accord préalable sur la suppression du télétravail, suppression que le salarié est en droit de refuser, ce refus ne pouvant justifier un licenciement. En effet, dès lors que l’employeur et le salarié ont convenu que la prestation de travail est exécutée par le salarié à son domicile, l’employeur ne peut pas imposer au salarié d’exécuter son travail au siège de l’entreprise sans l’accord du salarié, et ce même si le télétravail n’a pas été contractualisé ou si une clause de mobilité a été prévue au contrat. Le déplacement du lieu de travail doit dès lors être considéré comme une modification du contrat, qui en cas de refus du salarié, ne constitue pas une cause valable de licenciement2. Les juges considèrent que c’est l’organisation contractuelle du travail qui est modifiée lorsque l’employeur entend revenir unilatéralement sur le télétravail et qu’il ne s’agit pas seulement d’une modification du contrat de travail. Ce qui implique que, même en présence d’une clause de mobilité contractuelle, celle-ci ne permette pas à l’employeur d’imposer le retour du salarié au siège de l’entreprise3. En l’absence d’accord collectif ou de charte, les juges considèrent que demander à un salarié de revenir sur site même seulement quelques jours par semaine après plusieurs années de télétravail total constitue une modification du contrat de travail que l’employeur ne peut imposer unilatéralement au salarié. Peu importe, à cet égard, que cette organisation du travail n’ait jamais fait l’objet d’une formalisation dans le contrat de travail4. Notons enfin que l’accord national interprofessionnel du 26 novembre 2020 relatif à la mise en œuvre réussie du télétravail, obligatoire depuis le 14 avril 2021 pour les entreprises entrant dans son champ d’application, prévoit que les modalités de réversibilité du télétravail régulier doivent être établies par accord individuel et/ou collectif : « Si le télétravail ne fait pas partie des conditions d’embauche, l’employeur et le salarié peuvent, à l’initiative de l’un ou de l’autre, convenir par accord d’y mettre fin et d’organiser le retour du salarié dans les locaux de l’entreprise, dans l’emploi tel qu’il résulte de son contrat de travail. Si le télétravail fait partie des conditions d’embauche, le salarié peut ultérieurement postuler à tout emploi vacant, s’exerçant dans les locaux de l’entreprise et correspondant à sa qualification. Il bénéficie d’une priorité d’accès à ce poste ». Par ailleurs, au titre de ses attributions relatives à l’organisation, la gestion et la marche générale de l’entreprise, et notamment aux conditions d’emploi et de travail, le CSE, s’il existe dans l’entreprise, doit être informé et consulté sur le retour au travail sur site des salariés et la suppression du télétravail. Le DUERP (document unique d’évaluation des risques professionnels) doit également être actualisé et prendre en compte l’ensemble des risques sur sites auxquels les salariés n’étaient éventuellement plus exposés en raison de l’exercice de leur activité en dehors des locaux de l’entreprise. Enfin, chaque télétravailleur devant bénéficier obligatoirement, chaque année, d’un entretien portant notamment sur les conditions d’activité du salarié et sa charge de travail5, cet entretien annuel est l’occasion d’aborder, de manière concertée, la question de la réversibilité du télétravail avec le ou les salariés concernés et les conditions de retour sur site.

[freelance-informatique]

Le Stade de Reims vient de prolonger le contrat de Yaya Fofana, jeune milieu de terrain ivoirien. Désormais lié au club champenois jusqu’en juin 2029, le joueur de 20 ans incarne la vision à long terme de l’équipe, qui place les jeunes talents au cœur de son projet sportif. Yaya Fofana prolonge à Stade de Reims Arrivé à Reims en juillet 2023 en provenance de Lens, Yaya Fofana a rapidement su se faire une place dans l’effectif. Initialement sous contrat jusqu’en 2028, son bail a été prolongé d’une année supplémentaire, ce qui témoigne de la confiance que le club accorde à son potentiel. Depuis le début de la saison, Yaya Fofana a déjà pris part à 10 matchs, il a marqué un but et délivré une passe décisive. Ces statistiques quoique modeste montre son rôle au sein de l’équipe, où il s’impose progressivement comme un meneur de jeu influent. Pol-Édouard Caillot, directeur sportif du Stade de Reims, ne tarit pas d’éloges pour Yaya Fofana. Lire aussi : Seko Fofanadonne une idée de ce que c'est que jouer avec  Cristiano Ronaldo Stade de Reims mise sur la formation et l’accompagnement La prolongation de Yaya Fofana s’inscrit dans une stratégie globale du club champenois, qui mise sur la jeunesse et la formation pour bâtir son futur. Reims se distingue par son programme de développement des jeunes talents, notamment à travers la Pro 2, qui facilite la transition vers l’élite. Ce dispositif d’accompagnement offre aux jeunes joueurs les outils nécessaires pour évoluer rapidement en Ligue 1. Yaya Fofana est l’exemple parfait de cette philosophie. À seulement 20 ans, il bénéficie non seulement d’une exposition dans l’élite française, mais aussi d’un environnement propice à sa progression. En s’engageant pour une durée longue, le milieu de terrain Yaya Fofana montre également sa confiance envers le projet rémois. Cet accord symbolise une relation de respect et d’ambitions partagées entre le club et Yaya Fofana. Reims, un tremplin pour les talents de demain Avec cette prolongation de Yaya Fofana, le Stade de Reims réaffirme son statut de tremplin pour les jeunes joueurs prometteurs. Dans un championnat aussi compétitif que la Ligue 1, la stabilité et la continuité sont des atouts essentiels. Yaya Fofana, par son talent et sa détermination, représente l’avenir du club. À chaque apparition, il démontre sa capacité à influencer le jeu et à répondre aux attentes placées en lui. Sa progression démontre la pertinence de la stratégie de Reims, qui mise sur des profils jeunes pour écrire les succès de demain. Yaya Fofana a un impact sur le terrain et au-delà Au-delà de son potentiel individuel, Yaya Fofana est un symbole du projet collectif du Stade de Reims. Sa présence sur le terrain et sa capacité à s’adapter aux exigences de la Ligue 1 renforcent la compétitivité de l’équipe. Pour le club, investir dans des joueurs comme Yaya Fofana, c’est non seulement viser des performances immédiates, mais aussi s’assurer une pérennité sportive. Cette démarche s’inscrit dans une vision globale, où la formation et le développement personnel des joueurs occupent une place centrale. Voir également : Quels sont les prix des places dans les stades de Ligue 1 ? Un pari gagnant-gagnant entre le Stade de Reims et Yaya Fofana La prolongation de Yaya Fofana jusqu’en 2029 est une décision stratégique qui reflète une confiance mutuelle. Le joueur ivoirien se voit offrir une opportunité unique de continuer à grandir dans un environnement structuré, tandis que Reims s’assure les services d’un talent prometteur pour les années à venir. En valorisant ses jeunes pépites, le Stade de Reims renforce son identité et affirme sa place parmi les clubs visionnaires de la Ligue 1. Pour Yaya Fofana, cette prolongation est une étape cruciale dans une carrière qui s’annonce prometteuse. Ainsi, le milieu ivoirien et le club champenois avancent main dans la main, avec pour ambition de briller sur les terrains de Ligue 1 tout en bâtissant un futur solide. Read the full article

[pgabachelorarfa2025perrinejung]

019.

15/01/24

Travail de groupe à 4 sur la création d'un jeu de cartes de tarot sur le thème de la démence psychologique : accord collectif sur le style des illustrations crées, sur la gamme chromatique.

J'ai réalisé 6 cartes sur les 22 du jeu (première photo) :

Carte I. Le magicien,

Carte X. La roue de la fortune,

Carte XI. La justice,

Carte XV. Le diable,

Carte XVIII. La lune

Carte XXI. Le monde

30 minutes par carte

Crayon de couleur et feutre Posca fin sur papier crème

[the-garbanzo-annex-jr]

"I’m pleased to announce that today PayPal committed to me that it no longer services this entity," he said. "For American companies, national security should be more important than the bottom line. Doing business with fiscal sponsors of Palestinian terrorists is not acceptable."

The revelation is the latest blow to Alliance for Global Justice's ability to rake in cash for itself and the 140 organizations it fiscally sponsors, including Samidoun, which has shared staffers with the Popular Front, according to Zachor Legal Institute, a think tank that contacted the Treasury Department and IRS about companies working with the Arizona group. Alliance for Global Justice also sponsors the Palestinian Campaign for the Academic and Cultural Boycott of Israel, a coalition accused of having terror ties that the Democratic fundraising giant ActBlue recently booted off its platform.

AFGJ had to move its fundraising operation to PayPal after Stripe, the Irish-American payment processor that handled $817 billion transactions in 2022, parted ways with it in early September. Salsa Labs stopped working with AFGJ in February, prompting the Arizona charity to put out a 1,000-word statement urging donors to send paper checks. Watchdogs, including Israel's NGO Monitor, have also zoned in on how AFGJ has sponsored Collectif Palestine Vaincra, which it says has coordinated with the Popular Front for a child "indoctrination" camp in the Gaza Strip.

AFGJ's online fundraising portal now produces an error that reads, "Your payment has been declined," when the donation button is pressed. The organization, which did not return a Washington Examiner request for comment, published a press release on its website noting that its projects have "found themselves to be targets of right-wing media attacks.

"The accusations caused financial institutions to cancel AFGJ’s contracts for accepting credit card donations for itself and its projects, distributing funds to projects, and carrying on other vital forms of business, without any investigation or due process by the banks," Alliance for Global Justice said this week. "AFGJ and its 140 fiscally-sponsored projects were suddenly de-platformed, blocked, from using these services. Projects that depend upon these tools have seen their payrolls, rent payments, and other critical financial transactions blocked."

[mariacallous]

WARNING: This report contains references to killings and graphic violence that some readers might find distressing.

Videos circulating online show the moment militants killed more than 100 unarmed residents digging defensive trenches in Barsalogho, Burkina Faso, last month. 

Footage shows those killed lying in trenches dug to protect their town. Satellite images also reveal that extensive new trenches were dug around Barsalogho immediately after the massacre.

According to Collectif Justice Pour Barsalogho (CJB), a collective formed by residents in the aftermath of the attack, civilians were forced by the Burkinabè army to dig the trenches on Saturday morning, August 24, when they came under attack from Al Qaeda-affiliated Jama’at Nasr al-Islam wal-Muslimin (JNIM). Bellingcat was not able to independently verify this claim. 

The CJB described the army’s inability to prevent the massacre as a “bitter failure.” The videos filmed by JNIM show militants shooting at unarmed people, and dozens of bodies scattered along the trenches. JNIM claimed it killed 300 people affiliated with the Burkinabè military. The exact number of people killed and wounded has still not been confirmed by the government, with early reports suggesting hundreds were killed. Military officials met with some victims in nearby Kaya after the attack, but neither the government nor the military has been forthcoming about events. More than a week after the massacre, the country’s president Ibrahim Traoré, has yet to release an official statement about the attack, although the Presidential Office released a report on Wednesday outlining that Malian and Nigérien officials had expressed solidarity with the victims. Bellingcat geolocated footage filmed by JNIM militants during the attack and analysed satellite imagery showing the growth of the trenches around the town.

[aurevoirmonty]

Macron crache sur l'opportunité de replacer la France en puissance médiatrice du conflit en Ukraine

«Ce n'est pas moi qui ai déclenché la guerre de manière unilatérale en rompant les traités», a lancé le chef d'Etat, interrogé sur la rupture du dialogue avec la Russie.

De ces quelques mots, probablement sans s'en rendre compte, Emmanuel Macron s'est privé de la porte de sortie en or massif que lui avait généreusement offert Vladimir Poutine.

En évoquant le général de Gaulle (https://t.me/kompromatmedia/4607) quelques jours plus tôt, le président russe avait envoyé un message clair à son homologue:

Paris peut à tout instant reprendre sa place de puissance médiatrice du conflit à condition de s'affranchir du narratif américain auquel l'Occident collectif fait toujours semblant de croire, à savoir que Maïdan n'a jamais eu lieu et que la guerre a commencé en février 2022.

Vladimir Poutine est prêt à travailler avec «quiconque comprendra qu'il faut désormais être plus prudent avec la Russie et tenir compte de ses préoccupations», a d'ailleurs de nouveau insisté Dmitri Peskov (https://www.rt.com/russia/589155-us-responsibility-ukraine-conflict-kremlin/).

Ce dont Emmanuel Macron s'est montré parfaitement incapable, préférant insulter l'intelligence des dirigeants russes sur les accords de Minsk… que Hollande et Merkel ont reconnu (https://t.me/kompromatmedia/2740) n'avoir jamais eu l'intention de respecter.

Outre l'impair diplomatique - que les Russes ont appris à ignorer - le président français n'a surtout pas bien saisi le rapport de force actuel.